Sar vs opcje zapasów

Zatwierdzenie stanu faktycznego - SAR Co to jest prawo uznania akcji - SAR Prawo do wartości akcji (SAR) to premia przyznawana pracownikom, która jest równa ocenie wartości akcji firmy w ustalonym okresie czasu. Podobnie jak w przypadku opcji na akcje pracownicze. SAR są korzystne dla pracownika, gdy ceny akcji spółek różnią się od SAR, że pracownicy nie muszą płacić ceny wykonania, ale otrzymują sumę wzrostu zapasów lub gotówki. Podstawową korzyścią płynącą z SAR jest fakt, że pracownik może otrzymywać wpływy z podwyżek cen akcji bez konieczności kupowania czegokolwiek. ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW Odpowiednio na prawo - SAR Na przykład rozważmy, że pracownik otrzymuje 200 SAR. Zapas firmy zwiększa się o 35 na akcję w ciągu dwóch lat. W rezultacie pracownik otrzymuje 7000 200 SAR x 35 7 000. SAR i magazyny fantomowe SAR i zasoby fantomowe są w dużym stopniu podobne. Główną różnicą jest to, że zasoby fantomowe są zazwyczaj odzwierciedlające podział akcji i dywidendy. Ziemia fantomowa jest obietnicą, że pracownik otrzyma bonus odpowiadający wartości akcji spółki lub kwotę, jaką ceny akcji wzrosną w danym okresie. Premia otrzymywana przez pracownika jest opodatkowana jako zwykły dochód w oparciu o czas otrzymany. Ponieważ zasoby fantomowe nie są kwalifikowane podatkowo, nie muszą być zgodne z tymi samymi zasadami, które muszą być przestrzegane przez plany własności pracowników (ESOP) i plany 401 (k). Z drugiej strony, SAR oferują prawo do ekwiwalentu pieniężnego wzrostu wartości pewnej liczby akcji w ustalonym z góry okresie. Ta premia jest prawie zawsze wypłacana w gotówce, jednak firma może wypłacić premię pracownika w akcjach. W większości przypadków, SAR mogą być wykonywane po ich nabyciu, gdy SAR się kamizelki, oznacza to po prostu, że stają się dostępne do wykonywania. SAR są ogólnie wydawane w połączeniu z opcjami na akcje, aby pomóc w finansowaniu zakupu opcji lub na spłatę należnych podatków w momencie wykonywania SAR, są one określane jako taryfy SAR. Korzyści i wyzwania SAR mają wiele zalet, z których największa to elastyczność. SAR mogą być tworzone w różnych wykonaniach, które działają dla każdej osoby. To jednak wiąże się z wieloma wyborami i decyzjami, które muszą zostać podjęte, w tym tym, co pracownicy otrzymują premie i wartość tych premii, kwestiami płynności, kwalifikowalności i zasadami nabywania uprawnień. Informacje o prawach do wykupu akcji (SARS) Odpowiednia wartość akcyjna (SAR) to nagroda zapewniająca posiadaczowi możliwość czerpania zysków z aprecjacji wartości określonej liczby akcji spółki w ustalonym okresie. Wycena prawa poboru akcji działa dokładnie tak, jak opcja na akcje, w wyniku której pracownik uzyskuje korzyści z tytułu wzrostu cen akcji powyżej ustalonej ceny. Jednak w przeciwieństwie do opcji, pracownik nie ma obowiązku płacenia ceny wykonania ich wykonania, ale po prostu otrzymuje kwotę netto podwyższenia ceny akcji w gotówce lub akcjach spółki, w zależności od zasad planowania. W jaki sposób prawa do akcytu dotyczącego akcydencji są podobne do opcji na akcje, ponieważ są przyznawane w ustalonej cenie, a zazwyczaj mają okres uprawnień i datę wygaśnięcia. Gdy kamizelka SAR będzie pracowała, pracownik może ją wykorzystać w dowolnym momencie przed jego wygaśnięciem. Wpływy będą wypłacane gotówką, akcjami lub kombinacją środków pieniężnych i akcji w zależności od zasad planu zatrudnienia. Jeśli wpłaty otrzymane są w akcjach, mogą być traktowane jako inne akcje na koncie maklerskim. Rodzaje praw do oceny akcyzy Istnieją dwa różne rodzaje praw do akcyzacji produktów: samodzielne SAR są przyznawane jako niezależne instrumenty i nie są wydawane w połączeniu z dowolnymi wariantami zapasów. Taryfy SAR Tandem są przyznawane w połączeniu z niekwalifikowaną ofertą giełdową lub opcji na akcje motywacyjne uprawniające do korzystania z niego jako opcji lub jako SAR. Wybieranie jednego rodzaju ćwiczeń uniemożliwia wykonywanie tego jako innego. Jakie są zalety praw do inwestycji w akcje Jedną z korzyści SARów jest to, że nie ma pieniędzy na ich wykonanie za gotówkę. Pracownik automatycznie otrzymuje dochód z ćwiczenia bez konieczności ponoszenia kosztów akcji. Wprowadzenie do zapasów fantomowych i SAR Chociaż nagradzanie pracowników zasobami firmy może przynosić wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, zdarzają się sytuacje, w których istnieją obawy prawne lub niechęć do wydawania dodatkowych akcji lub przeniesienia częściowej kontroli nad spółką na pracownika może spowodować, że firmy skorzystają z alternatywnej formy rekompensaty, która nie wymaga emisji rzeczywistych akcji. Upominawcze plany akcji i prawa do wzrostu wartości akcji (SAR) to dwa rodzaje planów akcji, które w rzeczywistości nie wykorzystują w ogóle zasobów, ale wciąż nagradzają pracowników wynagrodzeniem, które jest powiązane z wynikami akcji spółek. Phantom Stock Znany również jako "shadowstock", ten rodzaj planu akcji wypłaca pracownikowi nagrodę pieniężną, która równa się ustalonej liczbie lub ułamkowi udziałów w spółce w stosunku do bieżącej ceny akcji. Wysokość nagrody jest zwykle śledzona w formie hipotetycznych jednostek (znanych jako akcje fantomowe), które naśladują cenę akcji. Plany te są zazwyczaj przeznaczone dla kadry kierowniczej i kluczowych pracowników i mogą być bardzo elastyczne. Forma i struktura Istnieją dwa główne typy planów fantomowych. Plany dotyczące wyłącznie aprecjacji nie obejmują samej wartości rzeczywistych akcji bazowych i mogą jedynie wypłacać wartość jakiegokolwiek wzrostu ceny akcji spółki w pewnym okresie rozpoczynającym się w dniu przyznania planu. Plany dotyczące pełnej wartości płacą zarówno wartość akcji bazowych, jak i wszelkie uznanie. Oba rodzaje planów przypominają pod wieloma względami tradycyjne, niewykwalifikowane plany, ponieważ mogą mieć charakter dyskryminujący i zwykle podlegają znacznemu ryzyku przepadku, który kończy się, gdy świadczenie jest faktycznie wypłacane pracownikowi, w którym to czasie pracownik rozpoznaje dochód dla zapłacona kwota, a pracodawca może odliczyć. Plany akcji Phantom zawierają często harmonogramy uprawnień, które opierają się na kadencji lub realizacji określonych celów lub zadań, które zostały objęte planem. Niniejszy dokument określa również, czy uczestnicy otrzymają ekwiwalenty pieniężne, które odpowiadają dywidendom lub jakimkolwiek prawom głosu. Niektóre plany przekształcają również swoje jednostki fantomowe na faktyczne akcje w momencie wypłaty, aby uniknąć wypłacania pracownikowi gotówki. W przeciwieństwie do innych rodzajów planów akcji, fantomowe plany akcji nie mają cech ćwiczenia, same w sobie przyznają uczestnika tylko zgodnie z jego warunkami, a następnie przekazują gotówkę lub równoważną kwotę do rzeczywistego stanu zapasów po zakończeniu procesu nabywania uprawnień. Zalety i wady Fantomowe plany akcji mogą odwoływać się do pracodawców z kilku powodów. Na przykład pracodawcy mogą wykorzystywać je do wynagradzania pracowników bez konieczności przenoszenia części własności na swoich uczestników. Z tego powodu plany te są wykorzystywane głównie przez ściśle zarządzane korporacje. chociaż są one używane przez niektóre publiczne firmy obrotu, jak również. Podobnie jak każdy inny rodzaj planów pracowniczych, plany fantomowe mogą przyczyniać się do motywacji i kadencji pracowników, a także zniechęcać kluczowych pracowników do opuszczania firmy przy użyciu złotego klauzuli kajdanki. Pracownicy mogą otrzymywać świadczenie, które nie wymaga wstępnych wydatków pieniężnych w żaden sposób, a także nie powoduje ich nadmierne obciążenie akcjami firmy w portfelach inwestycyjnych. Duże płatności gotówkowe, które pracodawcy muszą przekazać pracownikom, są zawsze opodatkowane jako zwykły dochód odbiorcy i mogą w niektórych przypadkach zakłócić przepływy pieniężne firm. Zmienna odpowiedzialność, która towarzyszy normalnym wahaniom cen akcji spółki, może być w wielu przypadkach wadą w bilansie firm. Firmy muszą także co roku ujawniać status planu wszystkim uczestnikom i mogą potrzebować zatrudnić niezależnego rzeczoznawcę do okresowej wyceny planu. Prawa do wykupu akcji (SAR) Jak sama nazwa wskazuje, ten rodzaj kompensaty kapitałowej daje uczestnikom prawo do wzrostu cen akcji spółek, ale nie do samego zasobu. SARs pod wieloma względami przypominają nieskalowe opcje na akcje, takie jak sposób opodatkowania, ale różnią się tym, że posiadacze opcji na akcje mają faktycznie akcje, które muszą sprzedać, a następnie wykorzystują część wpływów na pokrycie kwoty, która była pierwotnie przyznane. Chociaż współczynniki SAR są również zawsze przyznawane w postaci rzeczywistych udziałów w magazynie, liczba przyznanych akcji jest równa wartości zysku, jaki uczestnik osiągnął między datą grantu a datą wykonania. Podobnie jak kilka innych form kompensacji zapasów. SAR są zbywalne i często podlegają przepisom dotyczącym odtworzenia (warunkami, w których firma może odzyskać część lub całość dochodu otrzymanego przez pracowników w ramach planu, np. Jeśli pracownik idzie do pracy dla konkurenta w określonym przedziale czasowym lub firma staje się niewypłacalna). SARS są również często przyznawane zgodnie z harmonogramem uprawnień, które jest związane z celami osiągniętymi przez firmę. Opodatkowanie SAR w zasadzie odzwierciedla niekwalifikowane opcje na akcje (NSO) w zakresie ich opodatkowania. Nie ma żadnych konsekwencji podatkowych ani w dniu przyznania, ani w momencie ich przyznania. Uczestnicy muszą rozpoznać zwykłe dochody z rozpiętości na ćwiczeniach, a większość pracodawców wstrzyma dodatkowy federalny podatek dochodowy w wysokości 25 (lub 35 dla bardzo zamożnych) wraz z podatkami państwowymi i lokalnymi, Ubezpieczeniem Społecznym i Medicare. Wielu pracodawców również potrąca te podatki w formie akcji. Na przykład pracodawca może podać tylko określoną liczbę akcji i pozostawić resztę na pokrycie całkowitego podatku od wynagrodzeń. Podobnie jak w przypadku NSO, kwota przychodów, która jest rozpoznana w momencie wykonywania, staje się kosztem uczestników kosztorysowania obliczeń podatkowych, gdy akcje są sprzedawane. Zalety i wady Poprzednie przykłady pokazują, dlaczego SAR ułatwiają pracownikom korzystanie z przysługujących im praw i obliczanie zysków. Nie muszą składać zleceń sprzedażowych w trakcie ćwiczeń w celu pokrycia kwoty ich podstawy, jak w przypadku konwencjonalnych dotacji na akcje. SAR nie płacą dywidend, a właściciele nie otrzymują prawa głosu. Pracodawcy, np. SAR, ponieważ zasady rachunkowości są obecnie znacznie korzystniejsze niż w przeszłości, zamiast zmiennych, traktowane są raczej w sposób podobny jak konwencjonalne plany opcji na akcje. SAR wymagają jednak emisji akcji mniejszej liczby firm, a tym samym obniżają cenę akcji niższą niż tradycyjne plany akcje. I tak jak wszystkie inne formy kompensaty kapitałowej. SAR mogą również służyć do motywowania i zatrzymywania pracowników. Dystrybucja Phantom i SAR dolnej linii zapewnia pracodawcom środki zapewniające wynagrodzenie osobiste pracownikom bez konieczności znacznego rozcieńczenia zapasów. Choć programy te mają pewne ograniczenia, specjaliści z branży przewidują, że w przyszłości zarówno planów, jak i planów, będzie prawdopodobnie bardziej rozpowszechniony. Aby uzyskać więcej informacji na temat tych planów, skonsultuj się z przedstawicielem działu kadr lub doradcą finansowym. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski, które inwestor. Zamówienie zakupu papieru wartościowego poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła wymaga tego. Pierwsza sprzedaż akcji przez prywatną firmę do publicznej wiadomości. IPO są często wydawane przez mniejsze, młodsze firmy szukające. Wskaźnik zadłużenia jest wskaźnikiem zadłużenia stosowanym do pomiaru dźwigni finansowej firmy lub wskaźnika zadłużenia stosowanego do pomiaru jednostki. Rodzaj struktury wynagrodzeń, z której korzystają zwykle zarządzający funduszami hedgingowymi, w której część rekompensaty jest oparta na wynikach. Strona 187 Artykuły 187 Prawa fantomowe i prawa do wyceny zapasów (SAR) Dla wielu firm, droga do własności pracowniczej odbywa się poprzez formalny plan własności pracowniczych, taki jak jako ESOP, plan 401 (k), opcja na akcje lub plan skupu akcji pracowniczych (ESPPs8212a regulował plan zakupu akcji ze szczególnymi korzyściami podatkowymi). Jednak dla innych te plany, ze względu na koszty, wymogi regulacyjne, względy korporacyjne lub inne problemy, nie będą najlepiej dopasowane. Inne firmy mogą mieć jeden lub więcej z tych planów, ale chcą uzupełnić je dla niektórych pracowników o inny rodzaj planu. Dla tych spółek fantomowe akcje i prawa do wzrostu wartości akcji mogą być bardzo atrakcyjne. Istnieje wiele sytuacji, które mogą wymagać jednego lub więcej z tych planów: Właściciele firm chcą dzielić się wartością ekonomiczną kapitału własnego, ale nie samym kapitałem. Firma nie może zaoferować konwencjonalnych planów własnościowych ze względu na ograniczenia korporacyjne, tak jak ma to miejsce na przykład w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki osobowej, spółki jednoosobowej lub korporacji S zainteresowanej zasadą 100 właścicieli. Firma ma już konwencjonalny plan własności, taki jak ESOP, ale chce zapewnić dodatkowe zachęty kapitałowe, być może bez dostarczania zasobów, wybranym pracownikom. Kierownictwo firmy rozważyło inne plany, ale uznało, że ich zasady są zbyt restrykcyjne, a koszty wdrożenia zbyt wysokie. Firma jest oddziałem innej firmy, ale może stworzyć miarę swojej wartości kapitałowej i chce, aby pracownicy mieli w tym udział, nawet jeśli nie ma faktycznego stanu zapasów. Firma nie jest przedsiębiorstwem - jest organizacją typu non-profit lub instytucją rządową, która może jednak stworzyć rodzaj pomiaru, który naśladuje wzrost kapitału, który chciałby wykorzystać jako podstawę do stworzenia premii dla pracowników. Ten artykuł zawiera krótki przegląd problemów związanych z projektowaniem, wdrażaniem, księgowaniem, wyceną, podatkami i kwestiami prawnymi w odniesieniu do czterech rodzajów planów, które obejmuje. Żaden z tych planów nie powinien zostać ustanowiony bez szczegółowej porady wykwalifikowanego doradcy prawnego i finansowego. Dzielenie się kapitałem to poważny krok, który należy dokładnie i dokładnie rozważyć. Phantom Stock Phantom stock jest po prostu obietnicą wypłaty premii w postaci ekwiwalentu wartości akcji spółki lub zwiększenia tej wartości w danym okresie. Na przykład, firma może obiecać Mary, jej nowemu pracownikowi, że co pięć lat będzie wypłacać jej premię równą wzrostowi wartości akcyjnej firmy, która stanowi pewien odsetek całkowitej listy płac w tym momencie. Lub może obiecać zapłacić jej kwotę równą wartości określonej liczby akcji ustalonej w chwili złożenia obietnicy. Można również zastosować inne formuły kapitału własnego lub alokacji. Opodatkowanie premii byłoby jak każda inna premia gotówkowa - jest opodatkowane jako zwykły przychód w chwili jego otrzymania. Uprzedzone plany akcji nie podlegają opodatkowaniu podatkiem, więc nie podlegają tym samym zasadom, co programy ESOP i 401 (k), o ile nie obejmują szerokiej grupy pracowników. Jeśli tak, mogą podlegać zasadom ERISA (patrz poniżej). W przeciwieństwie do SAR, zasoby fantomowe mogą odzwierciedlać dywidendy i podziały na akcje. Płatności fantomowe są zwykle dokonywane w ustalonej, wcześniej ustalonej dacie. Prawa do wykupu zapasów Prawo do wzrostu wartości zapasów (SAR) przypomina akcje fantomowe, z wyjątkiem prawa do ekwiwalentu pieniężnego wzrostu wartości określonej liczby akcji w określonym czasie. Podobnie jak w przypadku zapasów fantomowych, zwykle jest to wypłacane w gotówce, ale może być wypłacane w akcjach. SAR często można ćwiczyć w dowolnym momencie po ich nabyciu. SAR są często przyznawane w połączeniu z opcjami na akcje (ISO lub NSO), aby pomóc sfinansować zakup opcji i zapłacić podatek, jeśli jest to wymagane przy korzystaniu z opcji, które SAR są czasami nazywane tandemowymi SAR. Jedną z wielkich zalet tych planów jest ich elastyczność. Ale ta elastyczność jest również największym wyzwaniem. Ponieważ można je projektować na wiele sposobów, należy podjąć wiele decyzji dotyczących takich kwestii, jak: kto dostaje ile, zasady nabywania uprawnień, kwestie dotyczące płynności, ograniczenia sprzedaży akcji (gdy nagrody są rozliczane w akcjach), uprawnienia, prawa do tymczasowych dystrybucji zarobków i praw do uczestniczenia w ładzie korporacyjnym (jeśli dotyczy). Kwestie podatkowe Zarówno w przypadku zapasów fantomowych, jak i SAR, pracownicy podlegają opodatkowaniu, gdy korzysta się z prawa do świadczenia. W tym momencie wartość nagrody, pomniejszona o wynagrodzenie za nią (zwykle jej nie ma) jest opodatkowana jako zwykły przychód dla pracownika i podlega potrąceniu przez pracodawcę. Jeśli nagroda zostanie rozliczona w akcjach (jak może się zdarzyć w przypadku SAR), kwota zysku jest podlegająca opodatkowaniu w momencie wykonania, nawet jeśli akcje nie zostaną sprzedane. Wszelkie późniejsze zyski na akcjach podlegają opodatkowaniu jako zyski kapitałowe. Zagadnienia księgowe Spółka musi odnotować rekompensatę w swoim rachunku zysków i strat w miarę wzrostu zainteresowania pracowników nagrodą. Zatem od momentu przyznania dotacji do momentu wypłaty nagrody, firma rejestruje wartość procentową obiecanych akcji lub wzrost wartości udziałów, proporcjonalnie przez cały okres przyznawania nagrody. W każdym roku wartość jest korygowana w celu odzwierciedlenia dodatkowej proporcjonalnej części nagrody, którą pracownik uzyskał, plus lub minus wszelkie korekty wartości wynikające ze wzrostu spadku ceny akcji. W odróżnieniu od opcji zmiennych przyznawania opcji na akcje, gdzie opłata jest amortyzowana tylko w okresie nabywania uprawnień, z zapasami fantomowymi i SAR, opłata narasta w okresie nabywania uprawnień, a następnie po nabyciu wszystkich dodatkowych podwyżek cen akcji są podejmowane w momencie ich wystąpienia. kiedy nabywanie uprawnień jest uruchamiane przez zdarzenie wydajności, takie jak cel zysku. W takim przypadku firma musi oszacować oczekiwaną kwotę uzyskaną w oparciu o postępy w osiąganiu celu. Ujęcie księgowe jest bardziej skomplikowane, jeśli nabywanie uprawnień następuje stopniowo. Teraz każda transza przyznanych nagród jest traktowana jako osobna nagroda. Uznanie jest przyznawane każdemu z nagród proporcjonalnie do czasu, w którym jest ono przyznawane. Jeżeli nagrody SARs lub fantomowe akcje są rozliczane w akcjach, ich księgowość jest nieco inna. Firma musi stosować formułę, aby oszacować obecną wartość nagrody w momencie przyznania, dokonując korekt z tytułu przewidywanych strat. Zagadnienia związane z programem ERISA Jeśli plan ma przynieść korzyści większości lub wszystkim pracownikom w sposób podobny do planów kwalifikowanych, takich jak ESOP lub plany 401 (k), i odracza część lub całość płatności do momentu rozwiązania umowy, może zostać uznany za de facto plan ERISA. ERISA (ustawa o dochodach z tytułu emerytury i bezpieczeństwa pracowników z 1974 r.) Jest prawem federalnym regulującym plany emerytalne. Nie pozwala na realizację niekwalifikowanych planów, takich jak kwalifikowane plany, więc plan można uznać za nielegalny. Podobnie, jeżeli istnieje wyraźna lub domniemana redukcja rekompensaty w celu pozyskania zapasów fantomowych, mogą pojawić się problemy z papierami wartościowymi, najprawdopodobniej wymogi dotyczące ujawniania informacji o nadużyciach finansowych. Uprzedzające plany akcji, zaprojektowane specjalnie dla ograniczonej liczby pracowników lub jako premia dla szerszej grupy pracowników, która wypłaca się rocznie w oparciu o miarę kapitału własnego, najprawdopodobniej unikną tych problemów. Zagadnienia związane z planowaniem Pierwszym zagadnieniem jest ustalenie, ile zapasów fantomu należy rozdać. Należy zachować ostrożność, aby nie dawać zbyt wiele wczesnym uczestnikom i nie zostawiać wystarczająco dużo dla późniejszych pracowników. Po drugie, kapitał firmy musi być wyceniany w sposób umożliwiający obronę i ostrożność. Po trzecie, problemy podatkowe i regulacyjne mogą sprawić, że zasoby fantomu będą bardziej niebezpieczne, niż się wydaje. Środki pieniężne zgromadzone na pokrycie korzyści mogą podlegać dodatkowemu skumulowanemu podatkowi dochodowemu (podatkowi za umieszczenie zbyt dużej ilości pieniędzy w rezerwie i niewykorzystywanie go w celach biznesowych). Jeśli fundusze zostaną odłożone na bok, mogą być konieczne oddzielenie ich od trustu rabinów lub zaufania świeckich, aby uniknąć sytuacji, w której pracownicy płacą podatek od zasiłku, gdy zostanie on obiecany, a nie opłacony. Wreszcie, jeśli plan ma przynieść większe korzyści niż kluczowi pracownicy i odracza część lub całość płatności do momentu zakończenia lub przejścia na emeryturę, może to zostać uznane za de facto plan ERISA. ERISA (ustawa o dochodach z tytułu emerytury i bezpieczeństwa pracowników z 1974 r.) Jest prawem federalnym regulującym plany emerytalne. Bądź na bieżąco Nasza dwumiesięczna aktualizacja własności pracowniczej pozwala Ci śledzić aktualności w tej dziedzinie, od opracowań prawnych po przełomowe badania. Nasza księga w sprawie akcji fantomowych, SAR i innych nagród kapitałowych Dla wielu firm opcje na akcje, programy ESPP lub programy ESOP nie są jedynymi planami akcji do rozważenia. Zamiast tego fantomowe akcje, prawa do wzrostu wartości akcji (SAR), ograniczone nagrody giełdowe, ograniczone jednostki giełdowe, nagrody za wyniki i bezpośrednie zakupy akcji są istotną częścią ich strategii wynagrodzeń. Nasza książka Equity Alternatives: Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs and More łączy zestaw przykładowych dokumentów planu (dostarczanych w formacie cyfrowym do użycia) z ośmioma rozdziałami na temat tego, jakie są alternatywne plany, jak działają, jak aby je połączyć oraz problemy prawne i księgowe, które one dotyczą. Podziel się tą stroną